취업 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요 01년생 올해 26살 취준생입니다 지금 편입을 생각중이여서 27년도에 입학 한다고 가정하면 29년도 혹은 30년도 졸업인데 제가 경력도 아예 없고 신입이라.. 좀 걱정이 되고 막막합니다. 나이가 좀 있는 신입 무경력자도 경쟁력이 있고 뽑히나요 ?
2026.02.23
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
안녕하세요. 취업 관련 질문드립니다. 1. 공공기관 사업수행 위촉직 합격하여 근무하게 될 경우 2년이 최대 근무로 알고 있습니다. 후에 사기업에 취업을 하게 된다면 공공기관에서 일한 것이 오히려 마이너스가 되는지 궁금합니다. 2. 공공기관 위촉직(6급 상당) 임금이 최저임금~40,000천원(수당별도) 라고 되어있는데 현재 인턴 총5개월 정도 경력, 4년제 대학졸업 수준이면 최저임금을 받는건지 궁금합니다. 3. 현재는 공공기관 계약직, 대학교 계약직 등은 서류는 합격하는 편인데 사기업은 다 탈락하는 편이라 걱정입니다. 그래서 공공기관에서 계약직이라도 하면서 공백기를 채우고 회계 자격증 등 다양한 자격증을 따보려 하는데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
제가 SCM 경진대회에서 낸 결과를 품질관리 직무 면접에서 말씀 드릴 예정입니다. 결과 지표로 3가지가 있습니다. 1. 생산계획 준수율을 76.7%에서 94.8%로 개선 2. 전사 ROI를 -5.5%에서 +4.3%로 흑자 전환 3. 전환 시간 10.4% 단축 이 중에서 최대 2개만 말할 생각인데, 지피티한테 물어보니 "전환은 공정 조건이 바뀌는 구간이라 불량/편차가 가장 잘 터지는 타이밍." 이라며, 3번 전환 시간 단축을 말하기를 권장하였습니다. 이에 대한 현직자님들의 고견이 궁금하며, 만약 3번이 그나마 크리티컬 하다면 3번만 말씀을 드릴 지, 아니면 1번 정도는 같이 말하는 게 좋을 지 (지피티는 3번 다음으로는 1번 2번 순서로 품질과 관련있다고 언급) 궁금합니다!!
안녕하세요. 출판사 지원공고에 대해서 질문드립니다. 지원공고에 서류심사(성안당 도서-어떤 책이든 무관-광고 기사 카피 1개)라고 되어 있는데요. 뉴스레터나 매거진, 블로그 글 같은 기사 콘텐츠를 작성하여 제출하는게 맞는건지 모르겠어서 여쭤봅니다. https://ohou.se/advices/2650 나 https://blog.toss.im/article/guide- 이런 기사 콘텐츠가 맞을까요? 해당 기업은 기사 형식 콘텐츠라고 하면 네이버 블로그 책소개(책 줄거리, 목차)나 이벤트 홍보 밖에 없어서 광고 기사 카피을 찾아 보기 어려워서 맞는 건지 잘 모르겠습니다. 아니면 책소개나 책 표지 뒷면에 책 홍보글처럼 써야 하는건지요
안녕하세요. 취업 관련 질문드립니다. 1. 공공기관 사업수행 위촉직 합격하여 근무하게 될 경우 2년이 최대 근무로 알고 있습니다. 후에 사기업에 취업을 하게 된다면 공공기관에서 일한 것이 오히려 마이너스가 되는지 궁금합니다. 2. 공공기관 위촉직(6급 상당) 임금이 최저임금~40,000천원(수당별도) 라고 되어있는데 현재 인턴 총5개월 정도 경력, 4년제 대학졸업 수준이면 최저임금을 받는건지 궁금합니다. 3. 현재는 공공기관 계약직, 대학교 계약직 등은 서류는 합격하는 편인데 사기업은 다 탈락하는 편이라 걱정입니다. 그래서 공공기관에서 계약직이라도 하면서 공백기를 채우고 회계 자격증 등 다양한 자격증을 따보려 하는데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
제가 SCM 경진대회에서 낸 결과를 품질관리 직무 면접에서 말씀 드릴 예정입니다. 결과 지표로 3가지가 있습니다. 1. 생산계획 준수율을 76.7%에서 94.8%로 개선 2. 전사 ROI를 -5.5%에서 +4.3%로 흑자 전환 3. 전환 시간 10.4% 단축 이 중에서 최대 2개만 말할 생각인데, 지피티한테 물어보니 "전환은 공정 조건이 바뀌는 구간이라 불량/편차가 가장 잘 터지는 타이밍." 이라며, 3번 전환 시간 단축을 말하기를 권장하였습니다. 이에 대한 현직자님들의 고견이 궁금하며, 만약 3번이 그나마 크리티컬 하다면 3번만 말씀을 드릴 지, 아니면 1번 정도는 같이 말하는 게 좋을 지 (지피티는 3번 다음으로는 1번 2번 순서로 품질과 관련있다고 언급) 궁금합니다!!
안녕하세요. 출판사 지원공고에 대해서 질문드립니다. 지원공고에 서류심사(성안당 도서-어떤 책이든 무관-광고 기사 카피 1개)라고 되어 있는데요. 뉴스레터나 매거진, 블로그 글 같은 기사 콘텐츠를 작성하여 제출하는게 맞는건지 모르겠어서 여쭤봅니다. https://ohou.se/advices/2650 나 https://blog.toss.im/article/guide- 이런 기사 콘텐츠가 맞을까요? 해당 기업은 기사 형식 콘텐츠라고 하면 네이버 블로그 책소개(책 줄거리, 목차)나 이벤트 홍보 밖에 없어서 광고 기사 카피을 찾아 보기 어려워서 맞는 건지 잘 모르겠습니다. 아니면 책소개나 책 표지 뒷면에 책 홍보글처럼 써야 하는건지요
답변 7
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 29~30세 신입은 전혀 늦은 나이가 아닙니다. 실제로 공기업·대기업·중견기업 모두 20대 후반 신입은 흔합니다. 기업은 ‘나이’보다 △왜 지금 이 선택을 했는지 △그 기간 동안 무엇을 준비했는지를 봅니다. 편입 후 전공 성적 관리, 직무 관련 인턴 1회 이상, 자격증·프로젝트 경험을 체계적으로 쌓으면 충분히 경쟁력 있습니다. 오히려 방향이 분명한 20대 후반은 성숙도·책임감 측면에서 장점이 되기도 합니다. 나이가 리스크가 아니라, 공백을 어떻게 설명하느냐가 핵심입니다.
안녕하세요 멘티님 나이가 그렇게 늦은 편은 아닙니다. 하지만 그동안 의미있는 스펙을 만들어두시는게 중요할 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
멘티님, 보건 및 안전관리자 직무는 법적 규제 강화로 인력 수요가 풍부하여 서른 살 전후의 신입도 충분히 경쟁력이 있으며 현장에서는 오히려 이들의 책임감을 높게 평가합니다. 자격증 취득과 함께 계획하신 학업을 성공적으로 마친다면 나이는 결코 걸림돌이 되지 않으니 자신감을 가지고 본인만의 전문성을 당당히 키워나가세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
저의 취업나이가 30살이었고, 요즘 신입분들의 나이를 보면 30대 초반도 종종 있기 때문에 나이가 장벽이 되지는 않을 것이라 생각합니다. 멘티분이 희망하는 직무와 관련된 스펙만 잘 쌓으신다면 충분히 승산이 있습니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 나이가 많은 신입 무경력자의 경우 취업에 있어 상당히 불리하게 작용하므로 유의해주시기 바라겠습니다. 일반적으로 군필 남성의 경우 28세 이하, 여성의 경우 26세 이하가 취업 적정 나이의 마지노선으로 인정되는 경우가 많습니다. 따라서 편입 이후 졸업할 경우 취업 나이가 지나치게 많아지므로 취업하기에 쉽지 않은 상황으로 판단됩니다. * 가능하다면 편입을 고려하지 않는 것이 좋겠습니다. 참고하십시오.
● 채택 부탁드립니다 ● 26세는 전혀 늦은 나이가 아닙니다. 보건관리자나 안전관리자는 법정 선임 직무라 자격 요건과 전공 적합성이 훨씬 중요합니다. 실제 현장에서는 30대 초반 신입도 적지 않습니다. 경력이 없어도 산업안전기사나 산업위생관리기사 같은 자격을 갖추면 충분히 경쟁력이 있습니다. 편입 후에는 자격증 준비와 현장 실습, 인턴 경험을 병행하면 공백에 대한 우려를 줄일 수 있습니다. 나이보다 준비의 방향성이 합격을 좌우합니다. 지금 고민하고 준비하려는 태도 자체가 이미 강점입니다.
걱정하지 않으셔도 됩니다. 보건 및 안전관리자 분야에서 29~30세 신입은 결코 늦은 나이가 아닙니다. 오히려 현장에서는 너무 어린 신입보다 어느 정도 나이와 사회적 성숙도를 갖춘 사람을 선호하는 경향도 큽니다. 경력이 없는 것이 걱정된다면, 재학 기간 중 **관련 자격증(산업안전기사, 대기/수질환경기사 등)**을 확실히 취득하고 실무 인턴십이나 대외활동을 통해 직무 관심을 증명하면 충분히 경쟁력이 있습니다. 나이 자체보다는 '그 나이까지 무엇을 준비했는가'를 보여주는 전문성이 훨씬 중요합니다.
